In deze zaak maakte een werkneemster aanspraak op loon, drie jaar nadat zij niet meer werd opgeroepen voor haar werk. Volgens het hof had werkneemster het er welbewust bij laten zitten en heeft zij geen bereidheid getoond haar werk te verrichten. Zij had daarom geen recht op loon, ondanks het feit dat werkgever onduidelijkheid had gecreëerd over de voortzetting van het dienstverband.