Het hof komt in deze zaak uit op een billijke vergoeding voor de ontslagen werknemer à 100.000 euro bruto. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met de regels opgezegd, wat ernstige verwijtbaarheid oplevert. Bovendien zijn salarisgegevens van de werknemer doorgespeeld aan de media, is informatie over het conflict met de werknemer op de bedrijfswebsite geplaatst en is de e-mailbox van de werknemer doorzocht. Daarmee is diens privacy geschonden.