Met een ontslagvergunning op zak zegde de werkgever in deze zaak de arbeidsovereenkomst met een werknemer op. De opzeggingsbrief kwam echter nooit aan en de werknemer meende dat hij niet was ontslagen. Hoewel het de werknemer was die een bijzonder postadres had opgegeven—en die wellicht vaker had kunnen kijken of er post voor hem was bezorgd—is het desondanks de werkgever die aan het kortste eind trekt.