Scherpe kritiek op collega’s en leidinggevenden: ontslag op basis van verstoorde arbeidsverhouding

Scherpe kritiek op collega’s en leidinggevenden: ontslag op basis van verstoorde arbeidsverhouding

De werknemer in deze zaak lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop, nu hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig kritiek uitte - die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s placht te mailen. Bij de kantonrechter voert werkgever verwijtbaar handelen (e-grond), een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en de cumulatiegrond (i-grond) aan als basis voor ontslag. De rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een evidente misdraging en dat ontslag op basis van de e-grond daarmee niet aan de orde is. Van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is wél sprake - maar de cumulatiegrond gaat dus niet op.