Wanneer een werkgever de mogelijkheden voor herplaatsing van een werknemer onvoldoende onderzoekt (of tekortschiet in haar scholingsplicht) is ontslag op bedrijfseconomische basis (de a-grond) niet mogelijk. In deze zaak herstelt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een werknemer, omdat werkgever duidelijker had moeten zijn over het vervallen van werkzaamheden en over mogelijkheden tot en vereisten voor herplaatsing.