Wat gebeurt er met een arbeidsovereenkomst als een werknemer wordt veroordeeld tot een gevangenisstraf? Het is duidelijk dat de werknemer dan zijn of haar werkzaamheden niet meer kan verrichten. Kan een gevangenisstraf een reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen—en maakt het dan wat uit dat de werknemer in hoger beroep is gegaan tegen het strafvonnis?