Een werkgever had een verslaafde werknemer terecht op staande voet ontslagen. Daarbij deed niet ter zake of aan de werknemer vanwege zijn verslaving een verwijt gemaakt kon worden van de dringende reden voor het ontslag. De verslaving speelde daarentegen wél een rol bij de vraag of de werknemer al dan niet recht had op een transitievergoeding.