Is het in het kader van herplaatsing na een reorganisatie voldoende om werknemers een overzicht van beschikbare vacatures te sturen? Volgens het Gerechtshof 's-Hertogenbosch niet. Van werkgevers mag worden verwacht dat zij met werknemers van wie de arbeidsplaatsen vervallen in gesprek gaan—en bekijken wat individuele wensen en mogelijkheden zijn.