Waar de rechter eerder nog oordeelde dat werknemers in principe geen recht hebben op thuiswerken, wordt dat anders door corona en het Wetsvoorstel werken waar je wil. De werknemer die een verzoek tot wijziging van zijn arbeidsplaats doet, staat binnenkort een stuk sterker. Bij afwijzing van een verzoek tot wijziging zal van de werkgever onder meer gevraagd worden om te motiveren welke zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten. Voor de werkgever die zich afvraagt of dit recht 'weg te contracteren' is, luidt het antwoord: nee.