Hoor en wederhoor onmisbaar bij ontslag

Hoor en wederhoor onmisbaar bij ontslag

Een werknemer moet altijd zijn of haar kant van het verhaal kunnen vertellen. In deze blog twee recente voorbeelden uit de rechtspraak waarbij de werkgever volledig uit het oog verloor dat de werknemer ook gehoord moet worden, zowel bij een geval van disfunctioneren als bij een ontslag op staande voet. Dat kwam de werkgevers duur te staan.