De Rijksuniversiteit Groningen mocht een universitair hoofddocent ontslaan die zich meermaals kritisch uitliet over het sociale veiligheidsbeleid. De rechter vindt het ontslag terecht, aangezien sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. De RuG heeft voldoende onderzocht of herplaatsing mogelijk was. Of met de ontbinding van het contract ook sprake is van inbreuk op de vrijheid van meningsuiting van werkneemster, laat de rechter in het midden.
De zaak werd voorgelegd aan de Hoge Raad. De hoofdvraag in cassatie is 'of het hof voldoende rekenschap heeft gegeven van Werkneemsters beroep op het recht van vrijheid van meningsuiting en de academische vrijheid'.