Het hof is van oordeel dat werkgever in de onderstaande zaak, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting heeft ontnomen. Als werkgever werknemer meteen had toegelaten tot het werk, had werknemer — die had aangegeven bereid te zijn te praten bij terugkeer — kunnen laten zien dat geen sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is hiertoe echter niet in de gelegenheid gesteld. Het is niet aan werkgever om eigenmachtig voorwaarden te stellen aan een ongeclausuleerde rechterlijke beschikking.