Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een alcoholverslaafde werknemer is een lastige opgave. Mogelijkheden daartoe kunnen wel ontstaan als de werknemer zich misdraagt (dringende reden voor ontslag op staande voet), of als deze zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt (redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst). De verslaving vormt dan in beginsel geen excuus.