Stefan Kleijer en Boy Stenden analyseerden 107 uitspraken waarin een beroep werd gedaan op 'ernstige wanprestatie', een ontslaggrond waar in de praktijk (te) weinig een beroep op wordt gedaan. Samenvattend:
• anders dan veelal wordt gedacht, heeft ontbinding wegens ernstige wanprestatie een serieuze kans van slagen indien
(i) de werknemer zonder gegronde reden verzuimt om de kernprestatie te verrichten;
(ii) de werknemer structureel re-integratieverplichtingen schendt, en
(iii) het gaat om een werknemer waarvoor een hoge integriteitsmaatstaf geldt (o.a. ambtenaren en bankmedewerkers);
• indien sprake is van een dringende reden, maar het ontslag niet meer onverwijld kan worden gegeven, biedt een ontbindingsverzoek wegens ernstige wanprestatie een uitweg;
• de werkgever kan (onder omstandigheden) met succes een ongedaanmakingsverbintenis instellen of vergoeding van de volledige schade vorderen, zonder dat sprake hoeft te zijn van opzet of bewuste roekeloosheid.