Werknemer verbreekt alle contacten: wel recht op transitievergoeding

Werknemer verbreekt alle contacten: wel recht op transitievergoeding

Medewerkster reageerde niet op oproepen van bedrijfsarts en werkgever. Zij liet brieven onbeantwoord en er was geen telefonisch contact mogelijk. Een aanzegging van een loonstop had geen effect. De loonstop zelf ook niet. Werkgever vroeg ontbinding. Werkneemster diende geen verweer in en verscheen niet ter zitting. Appeltje-eitje.
Maar werkgever werd wél verplicht om de transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding hoeft slechts dan niet voldaan te worden, indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. ‘Verwijtbaar’, zoals de rechter hier oordeelde, is niet genoeg. Een kleine opsteker voor werkgever: werkneemster wordt veroordeeld om de proceskosten te betalen. En die zijn toevallig vrijwel gelijk aan de transitievergoeding.