Als sprake is van een overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet en een boete wordt opgelegd, kan de vraag rijzen of er redenen zijn om de boete te matigen. Uit deze uitspraak volgt maar weer eens dat het voor zowel de betrokken werkgever als de toezichthouder van belang is om de feiten en omstandigheden goed in kaart te brengen. Meer specifiek is het voor een werkgever van belang om — ongeacht de vraag of een ongeval heeft plaatsgevonden — zich te vergewissen van de vraag of zijn toezicht 'voldoende adequaat' is geweest. Wanneer is sprake van adequaat toezicht?