Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet in verband met het delen van pornografisch getinte afbeeldingen en berichten met (ondergeschikte) collega's gedurende werktijd. Opvallend genoeg oordeelt de kantonrechter dat uit de WhatsApp-berichten blijkt dat de werknemer weliswaar 'slechts' de ontvanger was van de berichten, maar dat hij geen afstand heeft genomen van de berichten en/of heeft aangegeven dat hij daarvan niet gediend was. Dit had van werknemer (als leidinggevende) verwacht mogen worden — en vormt volgens de kantonrechter een dringende reden voor ontslag op staande voet. Nog opvallender is dat vervolgens geoordeeld wordt dat werkgever ten onrechte geen, of althans onvoldoende wederhoor heeft toegepast — en dat het ontslag op staande voet daardoor niet geldig zou zijn.