Waar kijkt de kantonrechter naar, alvorens een ontslag te sanctioneren?
1. De aanwezigheid van een (interne of sectorale) gedragscode. Zo'n gedragscode vormt een uitwerking van de geheimhoudingsplicht in de arbeidsovereenkomst en artikelen 29 en 32 AVG.
2. Privacy-/AVG-trainingen. Medewerkers moeten worden getraind op de interne regels en procedures rond omgang met persoonsgegevens.
3. Een waarschuwing op het scherm bij het inloggen.