Bij een overgang van onderneming gaan de arbeidsvoorwaarden van het personeel onveranderd mee over naar de verkrijger van de onderneming. Dat betekent dat er aan salarissen, toeslagen, bonussen e.d. niets veranderd. In dit geval wil de nieuwe werkgever persoonlijke toeslagen afbouwen. De kantonrechter deed een uitspraak over dit besluit. De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van achterstallige salarissen, loonspecificaties, proceskosten en buitengerechtelijke incassokosten.