Werknemer staat onder beschermingsbewind vanwege problematische schulden. Werkgever is hiervan op de hoogte. Aan werknemer is een aanzegging gestuurd ter beëindiging van een (derde) contract voor bepaalde tijd. De bewindvoerder is het er niet mee eens dat de aanzegging niet naar hem is gezonden. In hoger beroep oordeelt het hof dat een arbeidsovereenkomst niet is aan te merken als een 'goed' dat onder het bewind valt. Werkgever was niet verplicht zich te richten tot de bewindvoerder.