Bij uitdiensttreding vroeg een werknemer om uitbetaling van niet-opgenomen extra vrije uren uit de cao. In de cao in kwestie was van 1 januari 2019 tot 30 september 2024 bepaald dat oudere werknemers recht hadden op extra vrije uren. Werknemer had de extra vrije uren niet volledig opgenomen en werkgever had de niet-opgenomen uren niet uitbetaald. De kantonrechter oordeelt dat de uren als (bovenwettelijke) vakantiedagen kwalificeren. Werknemer heeft recht op uitbetaling.