Werknemer was 35 jaar in dienst en zou over 10 maanden met pensioen gaan. Hij had een arbeidsomvang van 90%. Op enig moment werd hij boventallig - maar met behoud van loon vrijgesteld van werk. Werknemer verzocht werkgever vervolgens zijn arbeidsomvang te vermeerderen naar 100%. Die reageerde 2,5 maand later afwijzend. In deze procedure voert werknemer aan dat hij al jaren te weinig loon heeft gekregen. In de Wet flexibel werken (Wfw) staat namelijk dat een werkgever een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek van de werknemer moet beslissen. Doet een werkgever dit niet, dan wordt de arbeidsomvang aangepast overeenkomstig het verzoek van werknemer. In dit geval was de werkgever te laat met zijn afwijzing. De rechter oordeelt dat de werknemer gelijk heeft dat dit in de wet staat. Echter, de Wfw is niet bedoeld voor dergelijke situaties.