Werkneemster was als pedagogisch medewerkster werkzaam bij een peuteropvang-organisatie. Werkgever draaide financieel slecht en wilde al het personeel voor een beperkt aantal uren ontslaan, waarbij geen afspiegelingsbeginsel zou worden toegepast. Werkneemster is OR-lid en komt bij de kantonrechter in verweer tegen het deeltijdontslag, omdat die ook haar OR-uren betreffen. De rechter wijkt gemotiveerd af van de beleidsregels voor ontslag bij economische redenen van het UWV.