Een wagenparkbeheerder had zonder toestemming een laadpaal meegenomen naar huis om zijn privéauto mee op te laden. Werkgever ontsloeg hem op staande voet. Zowel de kantonrechter als het hof oordeelden dat dit rechtsgeldig gegeven was. Het ongeoorloofd meenemen en privé gebruiken van een laadpaal – nota bene door een medewerker die toezicht moest houden op voertuigen en laadpalen – werd gezien als dringende reden. Ook aan het vereiste van onverwijldheid was voldaan. Toch kreeg werknemer alsnog een transitievergoeding. Het hof vond – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake was van ernstige verwijtbaarheid. Werknemer handelde verkeerd, maar zonder kwade opzet.