In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen melding te maken van tegenstrijdig belang van zijn leidinggevende en door zelf in strijd met het nevenactiviteitenbeding en belangenverstrengelingsbeding te participeren in een start-up van de universiteit waar hij werkte.
Naar oordeel van het Hof kon werknemer slechts worden verweten dat hij bepaalde nevenwerkzaamheden niet had gemeld. Ook is hij niet transparant geweest over zijn nevenwerkzaamheden. Dit alles levert echter geen redelijke grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof ging - terecht - niet over tot herstel van de arbeidsovereenkomst en veroordeelde de universiteit in kwestie tot betaling van een billijke vergoeding à € 60.000.