Een thuiswerkregeling moet via de OR, want het is een wijziging van de arbeidsomstandigheden (art. 27 lid 1 b WOR). Deze uitspraak schept meer duidelijkheid over hoe de belangenafweging moet plaatsvinden. Werkgever betoogde dat mensen vaker naar kantoor moesten komen omdat de productiviteit, sociale cohesie, loyaliteit en creativiteit van medewerkers leed onder het (teveel) thuiswerken. De OR stemde niet in, omdat werknemers extra reiskosten moesten maken, omdat de werk-privébalans en de flexibiliteit voor werknemers zou afnemen en omdat er onduidelijkheid was of er op kantoor voldoende werkplekken waren. De kantonrechter vond het niet onredelijk dat de OR geen instemming had verleend. De gebruikte argumenten kunnen in andere zaken als leidraad dienen.