Wettelijk moeten arbeidsvoorwaarden schriftelijk met werknemers worden overeengekomen. Dat had de werkgever in deze casus met een bonusregeling niet gedaan. Het gevolg daarvan is, dat de bewijslast wordt omgedraaid; werknemers hoeven niet te bewijzen wat de inhoud van de bonusregeling was. Werkgever moet bewijzen welke voorwaarden golden. Dat lukt hem niet.