In deze ontbindingsprocedure stelt werknemer dat geen sprake is van een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, omdat werkgever volgens hem geen enkele serieuze poging heeft ondernomen om de relatie te herstellen. De rechter verwerpt dit verweer. Zo heeft werkgever twee keer een mediation-traject ingezet met als doel de verhouding te herstellen.
Beide keren is dit gestrand, omdat werknemer niet verder wilde met de betreffende mediator. Hij stelt (samengevat) dat hij twijfelde aan diens onafhankelijkheid. De kantonrechter ziet daarvoor geen grond. Slotsom is dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning van een transitievergoeding.