Een man en een vrouw zijn gescheiden. In de echtscheidingsconvenant staat dat de vrouw voor de man zal werken. In de praktijk wordt er niet gewerkt, maar betaalt de ex-man-werkgever wel loon. Na 10 jaar vraagt werkgever - zonder succes - om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nu de overeenkomst in stand blijft, roept hij werkneemster op voor werk. Zij weigert. Hij mag het loon stopzetten.