Een directeur van een gemeenschappelijke regeling vordert in kort geding wedertewerkstelling, nadat hij was geschorst na anonieme meldingen over een onveilige werkomgeving. Niet alleen vordert hij dat hij weer wordt toegelaten tot zijn werkzaamheden, ook vordert hij dat de vacature die de gemeenschappelijke regeling heeft uitgezet voor zijn functie wordt ingetrokken en dat het persoonsgericht onderzoek dat naar hem is ingesteld wordt stopgezet. De kantonrechter is van mening dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat de schorsing terecht was.