De rechter oordeelt in deze zaak dat zij het ontbindingsverzoek niet inhoudelijk gaat beoordelen, nu de arbeidsovereenkomst al is geëindigd wegens opzegging. In de wet staat de verplichting om alle voor de zaak van belang zijnde feiten volledig en naar waarheid aan te voeren. Werkgever heeft zich daar niet aan gehouden, door niet te melden dat er een opzegging was geweest, noch dat werknemer zich had beroepen op de vernietigbaarheid van de opzegging.