Namens werknemer is in het verweerschrift in deze procedure terecht naar voren gebracht dat werkgever als opzeggende partij moet stellen en zonodig bewijzen dat het ontstaan van de dringende reden is veroorzaakt door opzet of schuld van de wederpartij. In de ontslagbrief wordt niet gesproken over opzet of schuld; ook in het verzoekschrift wordt dit niet als grondslag onder de vordering gelegd. Ook ter zitting is dit punt door werkgever (een advocatenkantoor) onbesproken gelaten.
Hoewel het driemaal liegen op zich moeilijk voorstelbaar is zonder opzet of schuld en werknemer ook niet gesteld heeft dat één en ander niet met opzet of door zijn schuld heeft plaatsgevonden, kan, nu aan de voorwaarde van artikel 7:677 lid 2 BW in zoverre niet is voldaan, het verzoek van werkgever niet worden toegewezen.