Een chirurg uit Groningen was sinds 2015 in dienst. Ieder jaar werd zijn functioneren beoordeeld, maar nooit kwam substantiële kritiek naar voren. In 2023 waren er twee voorvallen (een verkeerde opmerking en een misplaatste grap), waarna de gemoederen hoog opliepen. De chirurg werd vrijgesteld van werk en mediation bracht geen oplossing. Het ziekenhuis vroeg de rechter om ontbinding wegens disfunctioneren.
Zowel de kantonrechter als het hof vonden het ontslagverzoek onterecht. In de beoordelingen van 2019-2022 was geen kritiek opgenomen. De werkgever gaf aan dat kritiek veelal mondeling was gegeven. Het ziekenhuis vond dat een medisch specialist van hoog niveau dergelijke kritiek zelfstandig kon verbeteren. Dat was onvoldoende, aldus de rechter. Mondelinge kritiek diende juist in een schriftelijke beoordeling terug te komen. Het ziekenhuis had een concreet verbetertraject moeten opstarten om o.a. te werken aan de competenties ‘organisatie-sensitiviteit’, ‘communicatie’ en ‘zelfvertrouwen’. Dat was niet gebeurd, zodat de werknemer gewoon in dienst bleef.