Werkneemster in deze zaak meldde dat zij al jaren drie salarisschalen minder verdiende dan haar mannelijke collega. In de procedure waarin zij het achterstallig salaris vorderde, bewees zij dat zij inderdaad dezelfde functie, verantwoordelijkheden en bevoegdheden had als haar mannelijke collega. Wat de werkgever daar tegen in bracht, als zouden de omstandigheden waaronder zij werkt anders zijn, verwerpt de kantonrechter.