Werknemer zegde diens arbeidsovereenkomst op per WhatsApp, bedacht zich en vordert achterstallig loon. Het appbericht bevatte volgens hem geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop gericht was de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De rechter kan zich daar niet in vinden.
Bovendien zou op grond van de cao niet op deze wijze ontslag mogen worden genomen. Volgens de toepasselijke cao kan een opzegging van de arbeidsovereenkomst inderdaad alleen schriftelijk plaatsvinden, waarbij met schriftelijk wordt bedoeld: per brief of via e-mail. Whatsappberichten zijn in de cao uitdrukkelijk uitgesloten van het schriftelijkheidsvereiste. Echter, werknemer is zich feitelijk naar het vrijwillige ontslag gaan gedragen en heeft zijn uitdiensttreding bovendien per e-mail bevestigd.