De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werknemers die gelijk werk verrichten, moeten hiervoor gelijk worden beloond. Transparantie is daarbij het sleutelwoord: voortaan moet het voor werknemers inzichtelijk zijn welke legitieme criteria de werkgever gebruikt bij het bepalen van beloningen. Maar wat betekent dit voor de ruimte die zowel werkgever, als werknemer hebben om over loon te onderhandelen? En wanneer is een loonverschil tussen twee werknemers nog legitiem?