Tijdens de zitting hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten om een einde te maken aan de rechtszaak. Werknemer heeft daarna een bericht aan werkgever gestuurd met als strekking dat hij € 27.500 extra wil ontvangen. Terecht heeft werkgever dit bericht aangemerkt als een ontbindingsverklaring, want werknemer heropent de discussie die ter zitting werd gevoerd. Op verzoek van werkgever ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst alsnog, onder toekenning van een transitievergoeding à € 7.245. In de vaststellingsovereenkomst was dat € 15.000.