In de rechtspraak zie je zelden dat, wanneer werkgever na langdurige arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst opzegt, die opzegging wordt gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar - met als gevolg dat werkgever wordt veroordeeld om de ontslagen werknemer, naast de transitievergoeding, ook nog een billijke vergoeding te betalen. In onderstaande zaak gebeurde dat wel.