Geldt een tekenbonus uit een Sociaal Plan alleen voor oudere werknemers die minder dan vier jaar verwijderd zijn van hun AOW-leeftijd? Enkele jongere werknemers voerden in deze zaak aan dat dit leeftijdsdiscriminatie impliceert. De rechter is het daarmee eens, maar oordeelt dat discriminatie in casu toegestaan was. De jongere werknemers profiteerden van een hogere ontslagvergoeding (door een verbeterde berekening met een hogere correctiefactor). Oudere werknemers kregen om die reden juist een tekenbonus. Dat was een legitiem doel.