Werkgever en werknemer sloten een studiekostenbeding, waarin terugbetaling gold bij vertrek binnen drie jaar. Na afloop van een jaar verlengde werkgever het contract niet. Werknemer weigerde terugbetaling. De rechter wijst de vordering af: hoewel het beding geldig is, begrenzen goed werkgeverschap en redelijkheid de toepassing ervan. Omdat de beëindiging door werkgever is geïnitieerd en onvoldoende onderbouwd met negatieve beoordelingen, kan werknemer niet verantwoordelijk worden gehouden. Het is onaanvaardbaar hem aan het beding te houden.