Het bedrijf in deze zaak had niet zonder instemming van haar ondernemingsraad (OR) het thuiswerkbeleid voor werknemers mogen intrekken. Voor wijziging van bestaande arbeidsomstandigheden is instemming nodig van de OR. De OR stond daarom in zijn recht om de nietigheid van dit besluit in te roepen.
De arbeidsomstandigheden zijn wezenlijk anders als iemand de vrijheid heeft om één of meerdere dagen per week thuis te werken, dan wanneer iemand de volledige werkweek op kantoor moet zijn.