In deze zaak kreeg een statutair bestuurder twee keer ontslag. De eerste keer middels een brief waarmee zijn arbeidsovereenkomst werd opgezegd (zonder ontslagvergunning); de tweede keer via een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA).
Het eerste ontslag was niet volgens de regels. Werkgever heeft dit ontslag evenwel niet ingetrokken of herroepen, maar in plaats daarvan gezorgd voor een ontslag volgens de procedure voor statutair bestuurders. De eerste (onjuiste) opzegging is daarom nog steeds van kracht. De bestuurder kiest ervoor de opzegging niet te vernietigen, maar in plaats daarvan - met succes - om een billijke vergoeding te vragen.