Werknemer vroeg meerdere keren vakantie aan voor de maand april. Werkgever weigerde vanwege seizoensdrukte. Werknemer ging desondanks op vakantie, reden waarom de werkgever hem op staande voet ontsloeg. De rechter oordeelt echter dat geen sprake is van een situatie dat de afwezigheid van werknemer het bedrijf zodanig zou ontwrichten, dat het belang van werknemer daarvoor zou moeten wijken. Dat betekent dat werkgever de vakantie-aanvraag ten onrechte heeft afgewezen.