Werknemer werkte sinds indiensttreding vrijwel uitsluitend vanuit huis in Amsterdam. Toch oordeelt de kantonrechter dat rechtbank Overijssel bevoegd is om te oordelen over het ontbindingsverzoek van werkgever, nu Zwolle de overeengekomen standplaats is - en die is nooit formeel gewijzigd. Dat werknemer structureel thuis werkte, betekent niet dat werkgever het beleid heeft aangepast.