Werkneemster trad in dienst voor 12 uur per week. Een paar maanden na indiensttreding vroeg zij om urenuitbreiding. Werkgever ging daarmee akkoord en via een addendum op de arbeidsovereenkomst werden haar uren uitgebreid naar 31 per week. Na het tekenen - maar voor het ingaan van de urenuitbreiding - meldde werkneemster zich ziek, vanwege angst- en paniekaanvallen. Werkgever vernietigde daarop het addendum waarin de urenuitbreiding was afgesproken, op grond van dwaling. De rechter oordeelt dat dit mocht.