In deze zaak staat onder meer de vraag centraal of enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever in de weg staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek op de g-grond. De A-G concludeerde - onder andere verwijzend naar de ServiceNow-beschikking - van niet.
Ook ging de A-G in op de vraag of onrechtmatig handelen van een door werkgever ingeschakeld onderzoeksbureau ernstig verwijtbaar handelen oplevert. Volgens de A-G ontbreekt enerzijds de causaliteit tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en het vermeend ernstig verwijtbaar handelen en anderzijds leidt onrechtmatig handelen van een derde nog niet automatisch tot ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (toerekeningsleer).