Het faillissementsrecht biedt een versoepelde regeling voor het ontslaan van werknemers. Het is echter niet de bedoeling dat het faillissement puur en alleen gebruikt wordt als middel om van lopende arbeidsovereenkomsten af te komen. Dat zal al snel als misbruik van faillissementsrecht worden gezien. Een bestuurder loopt dan het risico om persoonlijk een schadeclaim van (één van) de ontslagen werknemer(s) aan de broek te krijgen.