Je adviseert de leidinggevenden als het gaat om het reguliere HR-pallet en het doorlopen van de bijbehorende processen. Denk aan verzuim, werving en selectie, aanstelling en ontslag, arbeidsvoorwaarden en opleiding en ontwikkeling. Daarnaast adviseer je op het gebied van resultaatsturing, (leiderschaps)ontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.