Herplaatsing is sinds de invoering van de Wwz een verplicht onderdeel bij bijna alle ontslaggronden (op twee na). De werkgever moet checken of de werknemer niet nog ergens anders in het bedrijf terecht kan voordat hij hem kan ontslaan. Hoe zit dit als sprake is van een concern met verschillende onderdelen? Is de werkgever dan verplicht bij ieder onderdeel te checken of die ene werknemer ergens herplaatst kan worden?