Een zieke werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is, kan niet zomaar worden ontslagen. Eerst moet zijn werkgever onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. Wat als de herplaatsing een beetje lukt, bijvoorbeeld omdat de werknemer eerst fulltime werkte, maar daarna fors minder gaat werken in een lagere functie? Is dit een functiewijziging, of een gedeeltelijk ontslag?